新嶺礦大力實施煤礦“1573”安全素質提升法，牢固樹立安全思想教育、安全知識培訓、安全技能提升“三位一體”理念，持續完善培訓質量考核機制，提高安全培訓規范化水平。

這個礦將 “1573”安全素質提升法列為從業人員培（復）訓必學內容，要求全員學習煤礦“1573”安全素質提升法，礦黨委兩級中心組成員領頭學，機關科室集中學，基層生產單位利用班前時間全員學。通過學習進一步夯實安全生產基礎，有效預防和減少生產安全事故，促進煤礦安全生產形勢持續穩定好轉。安全培訓部門制定實施方案，自查自考，提高企業自主培訓、員工自主學習的積極性。成立專項檢查領導機構，強化領導，明確任務分工,狠抓責任落實, 防止重形式、走過場，確保取得實效。針對不同考試對象,確定不同考試內容，做到安全管理人員、特種作業人員、其他從業人員全員參與考試，每月進行兩次書面考試。

這個礦用大培訓理念引領職工安全素質提升，注重職工安全教育、安全培訓、安全技能這三項重要任務。組織培訓學習關于安全的相關重要論述、法律法規，還通過組織觀看典型事故案例等內容讓職工提高安全認識，增加安全防護經驗。組織學習安全理念和先進典型案例，使廣大職工進一步提高安全素質能力。

為提高安全培訓質效質量，該礦嚴格按照“1573”素質提升法辦法執行，嚴格審查教師準入資格，加強師資隊伍建設，通過差異化薪酬調動教師工作的積極性、主動性和創造性，切實提高教學和培訓質效，把培訓工作做細、做強。為扎實推進“紅色領航工程”，強化“紅色領航+安全”融合，持續開展“破兩關、兩從嚴”，用行動筑牢安全生產防線。通過全方位安全檢查，把黨建工作與安全生產深度融合，實現黨建工作和安全穩定雙促進，切實提升了職工安全素養。

這個礦不斷提高班前教育培訓的質量，各生產單位技術人員、班長做為兼職教師負責職工班前的每日一題培訓，區（廠）領導跟班學習監督，對職工每周進行一次案例教育，每周上一次技術課，包保單位的礦領導每月第一個周日為職工上安全大課。加強對基層生產單位班前培訓工作檢查。每月對基層單位班前培訓進行檢查，檢查干部的學習筆記、聽課筆記、必知必會考問記錄、技術課教案、安全大課及案例教育材料、教師教案、職工學習筆記、培訓例會紀要等，對檢查出的問題當場與基層單位負責培訓的領導進行反饋，對檢查結果及時通報，嚴格按照培訓管理辦法進行獎罰。

該礦用三大培訓技術系統增智賦能。利用影像資料進行安全事故警示教育。組織礦副總以上領導、機關科室、基層單位人員觀看《生命重于泰山》《黑龍江省生產安全事故警示錄》等相關視頻，教育職工遵章守紀，按規作業，提高職工安全意識。舉辦 “急救常識和應急處置”專項培訓班，聘請應急救援鶴崗隊專業人員現場實地教學。舉辦數碼電子雷管專項培訓班，聘請黑龍江青化民爆器材有限公司工作人員現場實地教學。加強“龍煤學習興礦”平臺管理，通過微信進行答題提醒，督促職工完成當日學習答題任務，按時公布各單位答題排名，嚴格執行獎罰措施。每月核對在籍人數，保證全員參與答題，要求生產單位利用班前時間組織職工集中答題，做到相互學習，以先進帶后進，共同提高答題質量，從而提高職工安全素質。