選煤總廠加強職工崗位培訓，努力提高職工隊伍整體素質，進一步增強全員安全生產意識，促進安全生產。

選煤總廠把做好新職工培訓作為培訓工作的重點，采取理論知識與實踐相結合的形式，讓新職工盡快熟悉選煤廠的各項規章制度及相應崗位業務內容和安全知識，掌握各系統運行設備的操作要領，全面了解所在崗位設備構造及操作流程等情況，初步了解各系統運行圖、跟隨管道走向熟悉設備流程，全面提高了設備操作技術水平。同時，根據現場實際生產特點，從崗位需要出發，簽訂師徒合同，開展職工一崗多能培訓和多崗實踐培養，增加了各車間班組現場處置設備故障能力，使新職工的技能水平得到了較大提高，滿足了生產需要。

選煤總廠活化培訓工作方式，把培訓工作融入實際生產中，認真落實安全責任，開展事故應急預案演練，提高職工應急處置能力。建立《職工培訓檔案》，對“三違”人員采取“耐心幫教、監督改正、逐漸養成行為自覺”的管理形式，引導職工養成規范化作業的習慣，形成了安全管理規范有序、監管措施真正有效、違反規定處罰執行有力的安全管理工作格局。同時，扎實開展安全生產競賽、青年安全監督崗、群檢員安全檢查巡視等群眾性安全活動，讓安全工作形成上下齊參戰、大家都來管的良好局面。

選煤總廠堅持安全檢查不放松，做到日查、月查、季查，利用專項檢查和工程檢查相結合，重點對水洗車間、重介車間、裝車線路等重要部位進行全面隱患排查，發現隱患跟蹤治理。按照“破兩關、兩從嚴”要求和“三違”處罰規定，對查處作業現場不戴安全帽、吸煙、脫崗、違章操作等“三違”人員做出相應經濟處罰，進一步提高了全員安全生產意識。