新陸煤礦黨委自2025年“安全警示教育月”啟動以來，緊扣“學規程、強教育、反三違、除隱患、筑防線——履職盡責護安全”主題，把課堂搬進班前、把考場設到現場，用“精準施教+現場檢驗”的務實招法，讓安全意識扎根職工心底，讓安全技能落到操作實處。

口袋書揣兜里，規程不再是“厚磚頭”

“以前學規程，厚得像磚頭，翻兩頁就犯困。”綜采二區的職工晃著手里的《嚴重“三違”與習慣性違章行為界定手冊》笑道，“現在這本小冊子，飯前翻一翻，下井前再瞅兩眼，連等人車的工夫都能背兩條。”

針對井下職工學習時間碎片化的特點，培訓中心對照新版《煤礦安全規程》，把易觸犯、易麻痹的“高壓線”梳理出來，編印成150冊“安全口袋書”。安監處和培訓中心組成“送教小隊”，對采掘一線和生產輔助單位，挨個班組上門發放，確保了關鍵崗位每位職工擁有充足的學習資料。

“這里面的‘三違’行為界定，下井前翻一遍，作業時心里就有底了！”綜采一區職工老王的話道出了大家的心聲。手冊發放三天后，安監處對“三違”行為界定內容進行隨機抽考，錯誤率直接降到了2%，這本“小薄冊”真正讓安全知識從“紙面”走進了“掌心”，有效促進了職工安全行為養成。

班前VR課堂，安全意識“入腦入心”

“大家看VR里這個場景”，在綜采二區班前會上，培訓中心工作人員正操作著VR設備讓職工體驗，逼真的事故畫面讓在場職工紛紛屏住呼吸。摘下VR眼鏡的職工手心全是汗說道：“皮帶突然轉起來，人一下就卷進去，腦袋‘嗡’的一聲，這可比光聽講課震撼多了！”

為打破傳統說教模式，礦黨委創新推出“靶向講解+情景體驗+互動問答”班前幫學三維套餐。培訓骨干用“大白話”拆解新版規程修訂要點，結合典型“三違”案例，點對點剖析崗位風險；VR設備還原頂板坍塌、瓦斯泄漏等真實事故場景，讓職工“親歷”違規后果；有獎問答環節一開啟，職工們爭相舉手，在輕松氛圍里鞏固安全知識。

“看完VR再聽講解，規程要求記得特別牢。”區長趁熱打鐵點名提問，“今后誰還敢違規作業？”沒人吭聲，職工們卻齊刷刷拿出“口袋書”和“應知應會”卡片再次記熟。這堂沉浸式班前課，讓“不敢違、不想違”的意識真正扎了根。

現場嚴考實練，技能過硬才“放行”

“學得好不好，現場見分曉。”這是今年“安全警示教育月”里職工們聽得最多的話。該礦培訓中心聯合安監處、群監員組成考核組，把考場設在班前，用“逐個過篩、人人過關”的標準檢驗職工們的真功夫。

“自救器30秒盲戴是全員必過的‘硬門檻’，慢1秒都不行！”下午四點班，開拓區班前會剛散，考核組就對自救器30秒盲戴開展考核。開拓工王磊手指翻飛，掀保護罩、拉啟動環、咬口具、夾鼻夾，剛過26秒就舉手示意。教師上前檢查卻搖了搖頭：“鼻夾反了，廢氣會倒流，重來！”這樣較真的場景，在新陸煤礦“安全警示教育月”里每天都在上演。考核組在一線和井輔單位班前逐個掐表檢驗，對超時或操作不規范的職工當場指導、限期整改，不合格堅決不準入井。

關鍵崗位更要“嚴上加嚴”。針對安全管理人員、調度員等關鍵崗位群體，礦黨委組織閉卷考試，內容涵蓋新版規程和應急指揮流程，不合格的當天安排補課，直至考試合格。調度員小張曾在“事故匯報時限”考題上栽了跟頭，經過“一對一”幫扶，補考順利過關時，他說：“這次考試不搞形式，全是實戰內容，逼著我們真學真用！”

長效機制兜底，安全教育“常態長效”

“事故不會提前打招呼，我們只能把預防做在前面。”該礦黨委書記在早調會上強調：要建立“日錯題、周回訪”機制，讓考核不留死角，當天考試當天出分，連續兩次不合格的，由培訓中心、安監處和區隊“三方”約談幫扶。

警示教育沒有“收尾”，只有“收心”。新陸煤礦黨委固化警示教育長效機制，將“口袋書”、VR警示教育常態化開展，“現場檢驗”納入每班“菜單式”流程，職工安全知識知曉率和應急技能熟練度得到顯著提升。

截至目前，該礦已組織“小班化”培訓20余場，現場考核100余人次，井口大屏幕實時曝光隱患、表彰先進，營造出“人人講安全、事事重安全”的濃厚氛圍。

下一步，新陸煤礦黨委將把“精準施教”與“現場檢驗”作為每班標配，讓安全教育從“一月熱”變成“天天練”，為推動企業高質量發展筑牢安全屏障。