2025年以來，新嶺礦黨委深入實施“紅色領航工程”，堅持把黨建作為引領發展的“定盤星”，把黨組織建在安全生產一線，把黨旗插在攻堅克難前沿，以高質量黨建引領和保障煤礦高質量發展。

抓思想引領，在凝心聚力中把穩“方向盤”。這個礦黨委堅持把思想建黨擺在首位，以《2025年度理論學習規劃》和“第一議題”制度強化保障，創新“集中學習+研討交流+警示教育”三維模式，推動理論學習走深走實。班子成員帶頭深入一線講黨課，將政策方針轉化為職工聽得懂的“家常話”；開展專題研討，形成反思材料200余篇，將學習成果轉化為破解生產難題的“金鑰匙”。同時，著力打造有溫度的宣傳載體，通過《弘揚嶺北精神》等短視頻和公眾號講好礦山故事，開展了《進一步堅定信心越是艱難越向前》等主題宣講，將“礦興我榮”的信念根植于心，引導職工將認知轉化為崗位建功的實際行動，為礦山發展筑牢思想根基。

抓組織筑基，在強基固本中建強“橋頭堡”。這個礦黨委堅持抓基層導向，以“一支部一品牌”為抓手，開展“多幫一”結對共建活動，建成了互幫互助對子3個，通過強帶弱、老帶新實現了經驗共享、難題共解。黨建檢查不搞“一陣風”，通過查資料、看現場、聽意見把脈問診，黨支部達標率持續提升。同時，堅持“雙培”并舉，將骨干培養成黨員、黨員培養成骨干，新黨員扎根一線成為崗位標兵。依托“國資e學”實現黨員干部培訓全覆蓋，大學生入職實行導師“一對一”包保。干部選拔堅持德才兼備，優化隊伍結構，讓有為者有位。將黨建納入內部市場化考核，營造了各黨支部比著干、賽著上，比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

抓融合賦能，在服務中跑出“加速度”。這個礦黨委推動黨建與中心工作深度融合，將組織優勢轉化為發展動能。把黨建融入安全生產，構建“黨建+安全”模式，黨員責任區掛牌明責，隱患排查實行班組自查、支部互查、礦級督查閉環管理；“逢九”安全活動常態化開展，2025年培訓職工3200余人次，全年實現非傷以上零事故。把黨建融入科技創新，黨員骨干掛帥攻關完成技改14項，邊坡監測、智能調度等系統投用，預裂爆破等技術難題一一破解，生產效率提升16.8%。把黨建融入經營管理，在選煤廠搬遷改造中，黨員干部沖鋒在前，優化招標采購，成本下降8.3%；盤活閑置資產328萬元；優化排矸系統，年節約215萬元。黨建與生產經營實現了同頻共振，2025年盈利同比增長26.7%。

抓民心工程，在正風肅紀中凝聚發展“正能量”。這個礦黨委一手抓正風肅紀，一手抓民生改善，以清風正氣凝聚民心。把廉政教育抓在日常，通過組織觀看警示片、走進教育基地、剖析典型案例，讓黨員干部知敬畏、守底線；關鍵崗位簽訂廉潔承諾書，節日期間嚴格監督，推動中央八項規定精神落地生根。把職工冷暖放在心頭，走訪慰問實現全覆蓋，“金秋助學”助力圓夢，職工驛站升級為“溫馨港灣”，夏季送清涼、冬季送溫暖，關懷從不間斷，職業病體檢和帶薪休假落實到位，件件實事辦到職工心坎上。