新嶺煤礦以“紅色領航工程”為統(tǒng)領，以“1573”素質(zhì)提升法為指針，統(tǒng)一思想、明確責任，加大職工安全培訓力度，創(chuàng)新班前活動內(nèi)容，全面落實好職工安全教育培訓工作，逐步實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、程序化，不斷推進露天安全教育培訓水平再上新臺階。
以“紅色領航工程”為統(tǒng)領，加大安全培訓教育工作的深度和力度
新嶺煤礦制定了《新嶺煤礦職工安全教育培訓工作方案》，確定了黨政統(tǒng)抓、副職督導推進、系統(tǒng)監(jiān)管、部門指導、區(qū)科實施、班組落實、職工爭做的縱深安全教育體系。實施過程中結合實際制定各類督導、獎懲、激勵等5項措施，保證了安全培訓教育工作穩(wěn)步開展。今年，礦投入維修資金七十余萬元，將培訓中心整體修繕，為培訓的職工提供良好的學習環(huán)境。
充分發(fā)揮班前會的安全教育主陣地作用，讓“班前小課堂”真正釋放出安全管理的“大能量”
及時消除思想隱患。在緊緊抓住職工班前教育和班中管理的同時，各級管理人員還不定期的與職工談心，談家長里短，談生活狀況，了解職工思想動態(tài)，疏導、化解職工思想上的不安全因素。采區(qū)干部充分利用業(yè)余時間進行家訪，深入了解職工家庭狀況，與家屬談心，讓家屬對職工大吹安全“枕邊風”，消除職工思想上的僥幸心理，以良好的精神狀態(tài)投入到本職工作中，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)筑牢基礎。規(guī)范班前活動。礦黨委在全礦提出“班前10分鐘，安全8小時”安全理念，要求各單位把安全教育真正提升到與企業(yè)安全生產(chǎn)同等重要的地位。以規(guī)范開展班前活動為載體，使安全教育貫穿于班前活動全過程，堅持“三必講、四必做”，重點要對每名職工的情緒狀態(tài)，進行認真觀測，填寫《職工身心健康晴雨表》，做到“一人一檔、一班一填表、一班一分析、一事一調(diào)適”，并裝訂成冊、存檔備查。豐富班前活動內(nèi)容。 在日常班前活動中添加生活小常識、工作小技巧等內(nèi)容，到了春秋季節(jié)講講心腦血管的防治、夏季高溫季節(jié)如何預防中暑、工作中誰發(fā)明小革新、誰家有喜事大家一起分享，通過這些方法避免了原來班前活動枯燥、灌輸式的說教。開展了安全文化進班前活動，開展班前文藝演出、送春聯(lián)、送清涼、節(jié)假日送平安果等活動，職工家屬不定時到班前演講、送安全祝福，送安全寄語等活動也經(jīng)常開展，進一步豐富了班前活動內(nèi)容，也使“班前小課堂”真正釋放出了安全管理的“大能量”。加強職工健康監(jiān)管工作。為了預防在崗期間突發(fā)疾病對職工造成的影響，礦對20名患有嚴重心腦血管病的職工建立了檔案和由區(qū)科管理人員擔任包保監(jiān)護人，保證在突發(fā)病情時第一時間到醫(yī)院就醫(yī)。同時，為進一步引起干部、職工對心腦血管病的重視和提高應急處置能力，通過多部門策劃， 6月23日，以“關愛職工、關愛生命、預防突發(fā)疾病”為主題，在機加區(qū)、運輸區(qū)開展“防范突發(fā)疾病”現(xiàn)場處置演練和疾病預防宣傳，通過演練、宣傳，讓干部、職工掌握作業(yè)期間突發(fā)心腦血管疾病如何進行“報告-急救-轉移-治療”等處置過程。礦投資4.9萬元為17個生產(chǎn)作業(yè)班組購買了心率儀、血壓儀、急救箱、電子測溫儀等必備的醫(yī)療、檢測器具和用品，與轄區(qū)醫(yī)療機構簽訂應急救治協(xié)議，保證及時急救。
以“1573”提升法為指針，全面做好安全教育培訓工作
結合實際，健全安全教育培訓制度。礦制定下發(fā)了《2022年安全培訓工作規(guī)劃》《2022年安全教育培訓管理辦法》《安全培訓教師準入制及專職教師差異化薪資分配方案》等十三項配套文件，確保培訓制度化。堅持每月召開安全思想教育例會，總結工作，解決問題，安排部署下步工作，有效保證了培訓工作高質(zhì)量開展。依法培訓，提高培訓實效性。嚴格按照國家有關安全教育培訓文件及上級培訓部門要求，有針對性的完成三項崗位人員和煤礦從業(yè)人員的安全教育培訓工作。2022年開辦2期從業(yè)人員培訓、復訓7期，計227人。專業(yè)人員（小工種）培訓、復訓4期，計49人。專項技術培訓5期，計80人。堅持用好“e”課堂平臺系統(tǒng)，答題率始終為100%，并連續(xù)多月，答題成績在公司排到前三名，得到了上級領導的一致好評。加強監(jiān)察，加大懲罰力度。為進一步消除“三違”行為，礦通過“369”安全監(jiān)察、每日安全巡查，季節(jié)性安全巡檢、特殊時期安全監(jiān)察等手段，進一步提高了監(jiān)察的頻率和質(zhì)量。今年上半年，礦共查處“三違”行為99人次，占職工總人數(shù)的27%，罰款3000余元。每月堅持對“三違”行為進行結構性分析，總結“三違”行為發(fā)生的特點和原因，制定針對性計劃，盡全力減少“三違”行為的發(fā)生。