熱電廠充分利用“煤礦e課堂智慧云平臺(tái)系統(tǒng)”，全面落實(shí)“五學(xué)”舉措，將“學(xué)習(xí)興礦”答題活動(dòng)作為班前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，職工安全培訓(xùn)成效顯著，全廠答題成績穩(wěn)步提升。今年以來，連續(xù)6個(gè)月取得公司地面廠處單位第一名。
統(tǒng)籌部署超前學(xué)。熱電廠黨委多次召開專題會(huì)議研究，對(duì)文件制度起草，獎(jiǎng)罰措施確立，管理人員設(shè)立，責(zé)任逐級(jí)落實(shí)等工作做出了具體安排。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)早動(dòng)手。安排人員到新陸煤礦、益新煤礦進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，實(shí)地了解軟件的使用方法、流程和功能，制定下發(fā)了《熱電廠“龍煤學(xué)習(xí)興礦”運(yùn)行管理辦法》；錄入信息早運(yùn)行。全廠11個(gè)基層支部，結(jié)合電廠工作實(shí)際，分8個(gè)專業(yè)制定了“學(xué)習(xí)興礦”題庫。2021年10月底，在公司安監(jiān)局培訓(xùn)處的幫助支持下，完成了521名職工信息和題庫的錄入工作；落實(shí)制度早考核。2021年11月份，熱電廠全體職工開始模擬答題。12月正式進(jìn)入試運(yùn)行考核階段，當(dāng)月全廠平均成績達(dá)到了99分以上，為參加公司地面廠處單位橫向評(píng)比打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
強(qiáng)化管理監(jiān)督學(xué)。各級(jí)管理人員盡職盡責(zé)，廠副總以上領(lǐng)導(dǎo)每天早會(huì)結(jié)束后，集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一答題，整體成績始終高于全廠平均分?jǐn)?shù)，發(fā)揮了“頭雁”作用。同時(shí)，深入黨建聯(lián)系點(diǎn)，督導(dǎo)指導(dǎo)基層單位“學(xué)習(xí)興礦”答題工作，有力促進(jìn)了全廠整體成績的穩(wěn)步提高；基層支部班子成員和管理員勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，每天班前督導(dǎo)每名職工對(duì)“學(xué)習(xí)興礦”各板塊的學(xué)習(xí)，保障職工答題正確率和參與率；基層班長能夠主動(dòng)作為，自行實(shí)施包保，監(jiān)督指導(dǎo)相關(guān)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，在幫扶后進(jìn)上發(fā)揮了表率作用。
豐富載體創(chuàng)新學(xué)。為加快提高全廠職工對(duì)“學(xué)習(xí)興礦”題庫知識(shí)熟悉程度，各基層支部在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式上動(dòng)腦筋、想辦法、出實(shí)招，許多先進(jìn)做法在全廠得到了推廣。機(jī)關(guān)黨支部利用主題黨日，組織全體職工開展“學(xué)習(xí)興礦”線上對(duì)抗答題活動(dòng)，每名職工抽簽對(duì)抗，為每輪的優(yōu)勝者頒發(fā)獎(jiǎng)品。熱工黨支部開展“學(xué)習(xí)興礦”知識(shí)搶答賽，利用手機(jī)搶答器，職工三人為一組開展對(duì)抗，對(duì)成績前六名的小組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。系列活動(dòng)的開展，有效提高了全廠職工學(xué)習(xí)的積極性，多數(shù)職工能夠利用業(yè)余時(shí)間練習(xí)答題，職工答題準(zhǔn)確率和速度明顯提升，答題數(shù)量最多的職工已超過1.4萬道，“每月一考”百題答題速度最快的已提升至兩分鐘以內(nèi)，全廠每月答題滿分人數(shù)均在400人左右，占職工總數(shù)的77%。
嚴(yán)格考核激勵(lì)學(xué)。熱電廠科學(xué)合理制定考核獎(jiǎng)罰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)支部的競爭意識(shí)和職工的進(jìn)取精神。黨委獎(jiǎng)罰力度大。全廠以11個(gè)基層黨支部為單位，每月評(píng)出生產(chǎn)和輔助系統(tǒng)共4個(gè)優(yōu)勝單位；個(gè)人按科級(jí)干部、技術(shù)人員、一般管理人員、生產(chǎn)職工和輔助職工5組進(jìn)行評(píng)比，共評(píng)出50名優(yōu)秀個(gè)人。對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)積分排名連續(xù)兩個(gè)月最后一名，且人均成績低于97分的支部進(jìn)行處罰。同時(shí)，將“學(xué)習(xí)興礦”答題活動(dòng)列為“紅色領(lǐng)航工程”的查評(píng)內(nèi)容，提高基層支部的重視程度；支部獎(jiǎng)罰效果佳。11個(gè)基層支部結(jié)合自身實(shí)際制定了相應(yīng)獎(jiǎng)罰規(guī)定，以每扣0.1分為單位進(jìn)行額度不同的處罰，每月將罰金獎(jiǎng)勵(lì)給答題滿分的職工，全廠職工學(xué)習(xí)熱情越發(fā)高漲，形成了學(xué)、比、趕、超的良好氛圍。
定期分析提升學(xué)。為更好推進(jìn)職工培訓(xùn)工作，熱電廠定期通報(bào)、分析、總結(jié)相關(guān)情況，確?！皩W(xué)習(xí)興礦”答題工作持續(xù)向好。每周一通報(bào)。堅(jiān)持每周在熱電廠“學(xué)習(xí)興礦”工作群，公布公司各單位和電廠基層單位實(shí)時(shí)排名情況，對(duì)學(xué)抓強(qiáng)、警示教育、文章閱讀、每月一考等大分值學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行階段性提示和工作要求。每月一分析。利用月份工作會(huì)議，對(duì)全廠答題存在的問題進(jìn)行梳理總結(jié)，對(duì)各支部月份整體成績增減情況、各類題型的錯(cuò)題數(shù)量，在全廠進(jìn)行通報(bào)，鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，支部間形成了交替領(lǐng)先、你追我趕的良好競爭氛圍。每季一總結(jié)。通過黨委季度安全工作例會(huì)，對(duì)公司和廠“學(xué)習(xí)興礦”政策調(diào)整進(jìn)行解讀，對(duì)階段性工作進(jìn)行部署和要求，確保全廠上下步調(diào)一致，同向發(fā)力。
“學(xué)習(xí)興礦”答題活動(dòng)推動(dòng)了熱電廠職工安全知識(shí)豐富、安全意識(shí)提升、安全行為養(yǎng)成。今年1-6月份，熱電廠消滅了輕傷及以上人身傷害事故和設(shè)備損壞事故，累計(jì)發(fā)電4.25億升瓦時(shí)，創(chuàng)造了近五年來的最高水平，實(shí)現(xiàn)了安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。