勞動創造歷史，奮斗鑄就偉業。鶴崗礦區百年開發的壯闊征程中，開拓者的足跡與勞模精神的光芒交相輝映，共同構筑起企業發展的精神脊梁。今天，公司隆重召開勞動模范表彰大會，既是對先進典型的崇高禮贊，更是對“進取、實干、奉獻”企業精神的時代呼應。實踐證明，企業越是處于改革脫困的攻堅期、轉型發展的關鍵期，越要以勞模精神鑄發展之魂，凝聚全員奮進合力，方能在風浪中篤定前行，為高質量發展注入不竭動力。

剛剛過去的2025年，是企業發展史上極不平凡、極具挑戰的一年。產量波動的壓力疊加市場下行的沖擊，加之井下復雜地質構造帶來的采掘難題，多重考驗接踵而至。在這種形勢下，廣大勞動模范和先進人物始終與企業同呼吸、共命運，以“頂壓前行、向難而生”的擔當，為企業紓困解難、轉型發展立下了汗馬功勞。一年來，涌現出了一大批先進典型人物，峻德礦總工程師張漢橋秉持“科技保安、技術增效”理念，帶領團隊攻克火、瓦斯、沖擊地壓多災害“耦合”治理難題，為安全生產筑牢技術屏障；新陸礦安全副礦長朱世偉以守護職工生命安全為己任，在制度建設、風險防控等領域攻堅克難，推動安全管理水平實現質的飛躍；新一選煤廠李爽扎根崗位近二十年，以多項技術創新為企業降本增效超千萬元，詮釋了黨員先鋒的責任擔當；誠基供電公司變電車間興安變電所副所長孫永以高度負責的工作態度、精湛扎實的業務能力為變電安全運行提供技術保障。這些先進典型的代表以愛崗敬業的堅守、無私奉獻的品格、拼搏實干的行動，充分證明了勞模精神是驅動企業穿越風浪、勇立潮頭的最深沉、最持久的力量源泉。

站在“十五五”規劃開局與國企改革深化提升行動啟動的雙重節點，企業改革脫困、安全生產、經營管理等任務愈發艱巨。新起點承載新使命，新征程呼喚新擔當。越是任務繁重，越需要精神引領；越是攻堅克難，越需要力量凝聚。勞模精神作為中華民族精神譜系的重要組成部分，更是企業發展的寶貴精神財富。在當前形勢下，大力弘揚勞模精神，將其轉化為全員干事創業的行動自覺，是企業破解發展難題、實現高質量發展的重要選擇。

弘揚勞模精神，首在堅定信念、凝聚攻堅合力。企業是全體職工的命運共同體，“進取、實干、奉獻”的企業精神，正是勞模精神在企業發展中的生動具象。全體干部職工要以勞模為鏡，筑牢信仰之基、補足精神之鈣，在困境中樹立“困難越大斗志越強”的堅定信心，在改革中激發“敢闖敢試、敢為人先”的昂揚斗志。要以勞模精神激活集體榮譽感與主人翁意識，凝聚“心往一處想、勁往一處使”的磅礴力量，直面風險挑戰，勇毅篤行向前，共同守護企業發展成果。

弘揚勞模精神，貴在立足本職、爭創一流業績。勞模的輝煌從不源于驚天動地的壯舉，而在于平凡崗位上的極致追求與辛勤耕耘。要把勞模精神作為攻堅克難的“強心劑”，面對復雜生產條件與艱巨改革任務，像先進典型那樣堅定“咬定青山不放松”的恒心，以“干字當頭、主動作為”的作風破解發展堵點；要把勞模精神作為創新突破的“催化劑”，在智能化礦山建設、非煤產業布局的關鍵階段，傳承工匠精神，鼓勵職工投身技術攻關，讓創新成為企業發展的核心動能；要把勞模精神作為凝心聚力的“粘合劑”，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，讓井下采掘、地面保障、管理服務等各崗位的力量都融入發展洪流，形成上下同心促發展的生動局面。

弘揚勞模精神，重在適應變局、開拓發展新局。新時代煤炭企業綠色轉型、智能升級的浪潮，對職工隊伍能力素質提出了更高要求。要以勞模精神為引領，推動職工主動學習新知識、掌握新技能、增長新本領，適配智能化、綠色化轉型需求，在創新創造中實現人生價值；要建強技能提升平臺，發揮創新工作室、技能大師工作室的輻射帶動作用，把先進經驗轉化為可復制、可推廣的實踐成果，讓更多職工在學習中成長、在實踐中成才，為企業轉型發展開拓新路徑。

八十載櫛風沐雨，勞模精神始終是企業發展的精神旗幟。新征程上，更需要以勞模精神鑄魂賦能，傳承百年礦山的厚重積淀。讓我們大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以受到表彰的先進集體和個人為榜樣，積極弘揚“進取、實干、奉獻”的企業精神，以忠誠可靠賡續本色，以勞動創造擔當使命，以過硬本領展現風采，以團結奮斗創新創造。萬眾一心，砥礪前行，堅定不移推進改革，矢志不渝打贏脫困攻堅戰，為加快建設新時代現代化新鶴礦作出新的更大貢獻！