鳥山礦黨委聚焦職工思想動態，在班前會開展“問卷調查+談心談話”活動，精準疏導職工思想情緒，及時化解職工思想癥結，為礦井高質量發展提供了堅實的職工思想保障。

這個礦黨委精心設計職工思想狀況調查問卷，涵蓋工作壓力、家庭情況、安全認知、訴求建議等內容，在班前會期間組織職工填寫，全面收集職工在工作和生活中遇到的難題與訴求。問卷回收后，礦黨委安排專人梳理分析，建立問題臺賬，對普遍性問題集中研究解決，對個性化問題分類施策跟進。

在此基礎上，該礦黨委建立區科班子成員與職工“一對一”談心談話制度，要求采區主要領導與職工面對面交流，傾聽職工心聲。談話中，班子成員不僅要詳細了解職工的思想動態和身體狀況，還要結合井下作業實際，叮囑職工時刻繃緊安全弦，引導職工把精力集中到安全生產上來。若發現職工思想出現波動，班子成員及時進行疏導；對職工提出的合理訴求，能當場解決的立即解決，不能當場解決的明確辦理時限和責任人，做到事事有回音、件件有著落。